リンクの働き方の特徴や評判

(https://www.docomoshop.ne.jp/)
リンクは、温かみのある企業を目指し、従業員同士の距離が近く、団結力のある職場環境が特徴です。明確なキャリアパスを設定し、社内イベントが充実していることで、コミュニケーションも活発に行われています。このページでは、リンクの評判や特徴、店舗情報などをまとめています。
リンクの社員の口コミや評判
デジタル時代だからこそ
人の温かみを大切に
我々の扱う商品(スマートフォン)は今や生活になくてはならないものになっています。その進化と共に我々を取り巻く環境はデジタル化され、世の中は物凄いスピードで便利になっています。
しかし、それを扱う「人」はいつまでもアナログです。だからこそ我々は温かみのある企業でありたいと想っています。
従業員同士の距離が近く、団結力がある
リンクの自慢は、全従業員の距離が近い事。相談にのってくれる先輩や上司、従業員の年齢も近いため、団結力もあり、不可能を可能に出来る仲間がいることです。
上下関係なしに仲間を
大切にする会社です
(入社して良かったことは?)上司も先輩も後輩も上下関係なしに「仲間」を大切にする人達ばかりです。
周りのみんなのおかげで「負けてられない」「もっといける」と向上心が高められる環境、上司、先輩、仲間に出会えた事。こうして今、一緒に仕事ができる事です。
リンクの特徴
明確なキャリアパスを目標にして
取り組める
リンクでは、一般職から営業部長まで7段階のキャリアステップを用意しており、一人ひとりの成長に応じた目標設定をすることができます。
リーダー、副店長、店長とステップアップする中で、docomoの認定資格「マイスター制度」を取得することもでき、ドコモショップのプロフェッショナル認定を受けることでキャリアの幅も広がります。店長より先は本社所属となり、部門全体の指導や管理を担うことになります。
社内イベントで
コミュニケーションが活発
リンクでは、さまざまな社内イベントを実施しており、社員同士のコミュニケーションが活発に行われています。新メンバーの歓迎会をはじめ、懇親BBQやご褒美USJ、創立パーティーでのビンゴ大会など、社内レクリエーションが充実。
また、季節ごとに土用の丑の日にはうな重、節分には恵方巻といった差し入れがあり、若い従業員に喜ばれる多彩な施策を行っています。
明るく楽しいスタッフが多い職場
リンクでは、「明るく元気で素直」「チャレンジを続けられる」「チームワーク」のある人材を求めています。明るく楽しいスタッフが多い職場で、チーム一丸となって目標達成を目指しています。そんな仲間を大切にできる人、前向きに取り組める人ならきっと楽しめるはずです。

理想の働き方別!
大阪でおすすめの
携帯販売代理店をご紹介
当メディアでは、大阪の携帯販売代理店38社を調査したうえで職場環境や働き方に着目をし、おすすめの携帯販売代理店を3社紹介しています。大阪の携帯ショップで正社員として働きたい方は、要チェックです。
リンクの大阪府の店舗一覧
ドコモショップ高槻北店 | 大阪府高槻市真上町1-20-17 |
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ドコモショップ高槻センター街店 | 大阪府高槻市高槻町16-12 |
ドコモショップ千林駅前店 | 大阪府大阪市旭区千林1-5-10 |
リンクの会社情報
- 会社名:リンク株式会社
- 本社所在地:大阪府高槻市高槻町16-12 エクセレント高槻 3F
- 公式サイトURL:https://www.docomoshop.ne.jp/
携帯販売代理店3選
アップを
目指すなら

- 1年以内の昇格が可能※1
- KDDI一次代理店の信頼できる企業
- 昇給、実績に応じた賞与年2回
がない環境で
働きたいなら

- 個人ノルマなし
- 接客だけに集中できる
- 社員同士の距離が近く話しやすい
大切に
したいなら

- 月平均残業時間、12.8時間※2
- 有給平均取得日数14.4日※3
- 年間休日120日※4
参照元:フジデン公式HP(https://www.fujiden.com/)
※2 サービス業の平均残業時間は、14.0時間
参照元:毎月勤労統計調査 令和5年6月分の結果確報【PDF】(chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r05/2306r/dl/pdf2306r.pdf)
※3 サービス業の平均有給取得日数9.8日
※4 年間休日の平均日数は、107日
参照元:令和4年就労条件総合調査【PDF】(https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/22/dl/gaiyou01.pdf)